Jak przygotować firmę, rodzinę i majątek do zmiany pokoleniowej albo innego scenariusza wyjścia z biznesu.
Dziesiątki tysięcy polskich przedsiębiorstw będzie w najbliższych latach poszukiwać nowego właściciela albo nowego lidera. Dla naszej gospodarki będzie to pierwsza zmiana pokoleniowa przeprowadzana na tak dużą skalę.
Kontynuowanie spółki osobowej po śmierci wspólnika, możliwość uczynienia przedmiotem zapisu windykacyjnego udziału w spółce osobowej, czy instytucja zarządcy tymczasowego, to tylko niektóre ze zmian zaproponowanych przez Ministra Przedsiębiorczości i Technologii.
Chcesz zyskać spokój? Pomnażać zyski, ale jednocześnie zwolnić tempo w życiu? Zastanów się nad sukcesją, dzięki której możesz zapewnić sobie spokojną przyszłość.
Inwestorowi może zależeć nie tylko na zakazie konkurencji dla zbywającego firmę, o czym więcej można przeczytać w odpowiedzi na pytanie: Jak negocjować zakres zakazu konkurencji przedsiębiorcy?, lecz także dla jego najbliższego otoczenia.
Dziedziczenie firmy zmieniło się w znaczny sposób po wejściu w życie przepisów o zarządcy sukcesyjnym. Nowe przepisy, które weszły w życie 25 listopada 2018 powstały na potrzeby współczesnych firm. Sukcesja firmy rodzinnej po wprowadzeniu nowej ustawy będzie wyglądać nieco inaczej.
Zmarł Gilberto Benetton, jeden z twórców słynnej włoskiej marki odzieżowej. Firma musi opracować plan sukcesji.
Gościem Grzegorza Siemionczyka w programie #PROSTOzPARKIETU była dr Adrianna Lewandowska, prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego.
Zaledwie 3,5% wszystkich przedstawicieli kolejnego pokolenia chce przejąć firmę rodziców tuż po zakończeniu studiów. Blisko 5% badanych zamierza to zrobić 5 lat po zakończeniu nauki. Dla porównania po tym czasie ponad 1/3 badanych chce założyć swoją własną działalność – wynika z globalnego badania EY „Powrót do domu czy wolność?”.
Sprzedając firmę zewnętrznemu inwestorowi, należy liczyć się z tym, że będzie on wymagał od osób dotychczas prowadzących firmę powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej.
