Dziesiątki tysięcy polskich przedsiębiorstw będzie w najbliższych latach poszukiwać nowego właściciela albo nowego lidera. Dla naszej gospodarki będzie to pierwsza zmiana pokoleniowa przeprowadzana na tak dużą skalę.
Dziesiątki tysięcy polskich przedsiębiorstw będzie w najbliższych latach poszukiwać nowego właściciela albo nowego lidera. Dla naszej gospodarki będzie to pierwsza zmiana pokoleniowa przeprowadzana na tak dużą skalę.
Sposoby na wyjście z firmy bez następcy.
Sukcesja kojarzy się przede wszystkim z przekazaniem zgromadzonego majątku rodzinie. Niektórzy jednak zastanawiając się nad tym, co zrobią z zebranym przez lata kapitałem, myślą również o przekazaniu zgromadzonych zasobów w taki sposób, aby poprawić przyszłość nie tylko najbliższych, ale też innych osób. Przeczytaj ten artykuł, żeby dowiedzieć się czy filantropia w ramach sukcesji jest możliwa.
Chuck Feeney był miliarderem, który miał nietypowy pomysł – chciał rozdać większość swoich pieniędzy. Polska fundacja rodzinna może być bardzo dobrym sposobem na realizację zróżnicowanych planów sukcesyjnych, również takich, w których nie uwzględnia się następców. Aby dowiedzieć się jak wdrożyć takie rozwiązania, przeczytaj nasz artykuł.
LVMH to jeden z największych koncernów modowych na świecie – jego wartość w 2023 roku jest wyceniana na ponad 500 miliardów dolarów. Jest to jednocześnie pierwsza europejska firma, z tak wysoką wyceną. Majątek Bernarda Arnault, właściciela LVMH w 2023 roku został wyceniony na 205,7 mld dolarów, co sprawiło, iż znalazł się on na pierwszym miejscu listy najbogatszych ludzi na świecie. Arnault budował swoje biznesowe imperium wielkim wysiłkiem i z tym większą precyzją planuje sukcesję po sobie. Aby przekonać się jak złożone mogą być plany sukcesyjne, przeczytaj nasz artykuł.
Sukcesja majątku powinna być rozpatrywana nie tylko poprzez pryzmat finansów, ale również relacji rodzinnych czy wzajemnego zaufania. Historia Liliane Bettencourt, najbogatszej kobiety świata, jest przykładem tego, jak nieskuteczne planowanie sukcesji może prowadzić do konfliktów rodzinnych, skandali medialnych i strat finansowych.
Zarząd sukcesyjny to narzędzie awaryjne na przeprowadzenie sukcesji w przypadku nagłej śmierci przedsiębiorcy. W wielu sytuacjach pozwoli na przetrwanie firmy rodzinnej budowanej przez lata. Do tej pory jednak zarząd sukcesyjny miał istotną bolączkę - czas. Jeśli jednak dojdzie do zmian w ustawie o zarządzie sukcesyjnym, sytuacja firm rodzinnych może się poprawić.
Jak wynika z danych Ministerstwa Rozwoju oraz Krajowego Rejestru Sądowego, Polacy po ustaniu lockdownu bardzo chętnie zakładają nowe działalności gospodarcze. Świadczy to o tym, że mimo dotkliwych skutków epidemii Polacy nie tracą zapału do podejmowania przedsięwzięć gospodarczych. Warto jednak zastanowić się, jak dobrze zabezpieczyć swoją firmę przed następnymi nieprzewidzianymi wydarzeniami, szczególnie w perspektywie drugiej fali epidemii.
